إلى جانب مواجهة التحديات الصحية، يواجه مرضى الصرع أيضًا تحديات فريدة في عالم التوظيف، مثل: الوصمات الاجتماعية المتعلقة بالقدرة والكفاءة، والتمييز المحتمل، والملاءمات في مكان العمل. ومع ذلك – فإن الدمج الصحيح، والوعي، والبيئة الداعمة، يمكن أن تتيح الاندماج في سوق العمل بشكل كامل. يمكن لمرضى الصرع بالتأكيد تطوير مسيرات مهنية ناجحة وعيش حياة كاملة وذات مغزى. لقد جمعنا لكم كل المعلومات الضرورية بهذا الشأن.
تتمثل العوائق الرئيسية التي تصعّب دمج مرضى الصرع في عالم التوظيف في الصعوبات المتعلقة بالقدرة التوظيفية، ونقص الوعي بالحقوق وتحصيلها في هذا المجال، والوصمات الاجتماعية التي تسلط الضوء على الإعاقة، وقلة الاستعداد لعالم العمل – الذي لا يكون متاحًا في معظم الحالات للأشخاص ذوي الإعاقة. ومن ناحية أخرى، فإن الاندماج في التوظيف يؤدي إلى تغيرات في جودة الحياة لدى المواجهين الذين تم استيعابهم في العمل، مثل: زيادة الثقة بالنفس، وتدعم إيمانهم بأنفسهم إلى جانب شعورهم بالقدرة والتمكن من “تدبير أمورهم”. ومن المهم تخطيط وبناء خطة محددة ومخصصة بشكل شخصي للاستعداد لسوق العمل تشمل الإعداد، والتأهيل، والتدريب، والتجربة، والرؤية وفحص الطموحات، ونقاط القوة، والاحتياجات، ومجالات الاهتمام، وفحص القدرات الشخصية للإنسان. وبناءً على هذا المفهوم، يجب أن يكون المواجه شريكًا وحاضرًا عند إعداد خطة العمل الخاصة به، ومشاركًا في جميع تفاصيلها انطلاقًا من مبدأ: “لا شيء عنا بدوننا”Nothing about us without us”. ومن المهم جدًا اكتساب المعرفة والأدوات التي تتيح الانخراط في عمل ذي مغزى يعبر عن المهارات، والرغبات، والأحلام دون وصمات اجتماعية ومخاوف، وذلك من خلال الإعداد، والتأهيل، ومنح الأدوات.
وإليكم عدد من التوصيات التي يمكنكم الاستعانة بها للاستعداد للدخول إلى عالم التوظيف:
التوجه للحصول على استشارة نفسية
يُنصح بذلك من أجل تحسين المواجهة العاطفية والوظيفية المحيطة بالعمل.
إجراء تقييم عصبي نفسي
يُنصح بذلك من أجل تخطيط علاج ومرافقة مخصصين بشكل شخصي، يساهمان لاحقًا في الاندماج في سوق العمل وفقًا للقدرات والمهارات.
المرافقة والإعداد المهني
يُنصح بالتوجه إلى هيئات مثل جمعية إيل أو مراكز الدعم الأخرى للحصول على الاستشارة، والتوجيه، والمساعدة في عملية العودة إلى العمل. ويمكن للمرافقة المهنية أن تساعد في التعامل مع تحديات محددة.
تحسين المهارات والمؤهلات
يجدر استغلال الوقت قبل العودة إلى العمل لتعلم واكتساب معرفة ومهارات جديدة، على سبيل المثال من خلال الدورات التعليمية المجانية عبر الإنترنت، مما قد يحسن فرص العثور على عمل مناسب.
بما أن هناك نقصًا في الوعي ووجود وصمات اجتماعية بشأن الأشخاص المصابين بالصرع بين أصحاب العمل، فإن العديد منهم لا يدركون الاختلافات بين أنواع الصرع المختلفة، وحقيقة أن بعض المرضى متوازنون تمامًا وقادرون على إدارة حياة عادية كليًا تحت العلاج الدوائي. وتتمثل المخاوف الرئيسية لأصحاب العمل في المسؤولية عن موظف يتعرض لنوبة أثناء العمل، والخوف من ارتفاع تكلفة التأمين، والتعقيدات في حال تواجد الموظف مع الزبائن أو الزملاء وقت حدوث النوبة وعدم معرفتهم بكيفية التصرف، فضلاً عن الخوف من تراجع الأداء نتيجة الغيابات، والبطء، ونقص التركيز. ويصرح الغالبية العظمى من مواجهي هذا المرض بأنهم بحاجة إلى المساعدة، وخاصة في مجال الاستشارة والتوجيه للعثور على مكان عمل، وفي التحدث مع صاحب العمل حول إتاحة بيئة العمل لتتناسب مع حالتهم.
وإليكم عدد من التوصيات التي ستساعدكم في فهم كيفية التصرف أمام أصحاب العمل المحتملين، من أجل الاندماج في عالم التوظيف:
تنسيق التوقعات بين الموظف وصاحب العمل
في مرحلة المقابلة، من المهم تنسيق التوقعات مع صاحب العمل المحتمل بشأن النتائج المرجوة والمعايير المقبولة في مكان العمل. وسيزيد تنسيق التوقعات هذا من شعور الثقة المتبادلة، ويوضح إطار القدرات الخاص بكل طرف، ويمنع المفاجآت في المستقبل. ومبدئيًا، لا يوجد التزام قانوني بإطلاع صاحب العمل المستقبلي على مرض مزمن، إلا إذا كان المرض قد يؤثر على صحة أو سلامة المريض أو على صحة الآخرين في مكان العمل.
التواصل المفتوح والحازم مع صاحب العمل بشأن حقوقكم
إن الحوار المفتوح والصادق من جانبكم سيعكس ثقة بالنفس ويزيد من شعور صاحب العمل بالأمان. ومن المهم أن تطرحوا في المحادثة احتياجاتكم كمواجهين لمرض مزمن، ولا تترددوا في التذكير بحقوقكم كمرضى، وفقًا لما تم تحديده في قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يتم توظيفهم كمستصلحين لعام 2007. ويحظر القانون التمييز في التوظيف على أساس المرض ويلزم أصحاب العمل بتقديم ملاءمات معقولة.
إجراء ملاءمات في بيئة العمل
من المهم التحدث بانفتاح مع صاحب العمل حول الملاءمات المطلوبة في بيئة العمل، مثل تجنب عوامل الخطر واستخدام الوسائل التقنية المساعدة لرفع كفاءة العمل.
رفع الوعي بين أصحاب العمل والزملاء
يُنصح بتوجيه وإرشاد الزملاء في العمل حول كيفية التصرف في حال حدوث نوبة صرعية، وذلك لتقليل المخاوف وزيادة الشعور بالأمان في بيئة العمل.
تجنب الإجهاد الزائد في العمل والإنصات للجسد
يجب الحذر من تحميل النفس أعباءً زائدة من المهام، ومحاولة الحفاظ على التوازن بين العمل وأخذ قسط كافٍ من الراحة. ومن المهم الإنصات للعلامات الاستباقية للنوبة والتصرف بناءً عليها، مثل أخذ استراحة أو إبلاغ زميل مقرب.
الالتزام بالتوازن الدوائي
من المهم الحرص على تناول الأدوية بشكل منتظم والحفاظ على التوازن الدوائي، وهو الأمر الذي يمكن أن يساعد في منع حدوث النوبات أثناء العمل. وليس أقل أهمية، عدم الخوف من الخوف: يجب الإدراك بأن وجود خوف معين هو أمر طبيعي، ولكن من المهم عدم السماح له بالسيطرة. ويجدر تعلم العيش إلى جانب الخوف مع اتخاذ تدابير الحيطة والحذر المعقولة. بالإضافة إلى ذلك، من المهم التركيز على القدرات والإنجازات، وليس فقط على المعوقات، مما يساهم في بناء الثقة بالنفس والدافعية في العمل.وفي نهاية المطاف، من المهم تذكر أن معظم مرضى الصرع يمكنهم إدارة حياة عادية والعمل بشكل كامل، خاصة عندما يكون المرض متوازنًا دوائيًا. ومع الإعداد والدعم المناسبين، يمكن أن تكون العودة إلى العمل ناجحة ومرضية.
يستحق مرضى الصرع دعماً وخدمات في مجال التوظيف من قبل مؤسسة التأمين الوطني: التأهيل التوظيفي، وسلة التأهيل. ومن المهم التأكيد على أن الاستحقاق لهذا المسار يُمنح مرة واحدة في العمر، لذا يجب تحصيله وتطبيقه في وقت تتوفر فيه الجاهزية للاندماج في العمل والدراسة. وهناك برنامج إضافي لأصحاب الإعاقات بنسبة 20% فما فوق يحمل اسم “توظيف متساوٍ”
وإليكم تفاصيل المسارات المختلفة:
التأهيل التوظيفي
قد يستحق المرضى الذين رُسخت لهم إعاقة دائمة بنسبة 20% على الأقل (وفي حالات معينة قد يتاح الاستحقاق أيضًا عند تحديد إعاقة مؤقتة) من قبل التأمين الوطني، برنامج تأهيل يشمل التشخيص التوظيفي، والاستعداد للدراسة والعمل، والمساعدة في تمويل الدراسة وغيرها. وفي حال تبين أن متلقي المخصصات غير مناسب للتأهيل المهني بعد تقديم الطلب، سيتم فحص إمكانية نقل استحقاق التأهيل إلى أزواجهم/زوجاتهم.
للمزيد من التفاصيل حول التأهيل التوظيفي للأشخاص ذوي الإعاقة يمكن القراءة هنا.
سلة التأهيل (لأصحاب البند النفسي بالإضافة إلى الصرع)
قد يستحق المرضى الذين رُسخت لهم إعاقة نفسية بنسبة 40% فما فوق من قبل التأمين الوطني، مجموعة متنوعة من برامج التأهيل، من بينها ما يخص مجال التوظيف، مثل: التشخيص التوظيفي، والاستعداد للدراسة والعمل، والمساعدة في تمويل الدراسة وغيرها. وإذا كان المريض يرغب في الحصول على خدمات من هذا النوع، يجب التوجه إلى لجنة سلة التأهيل التي تنعقد في صناديق المرضى، وفي العيادات ومستشفيات الصحة النفسية.
للمزيد من التفاصيل حول برنامج سلة التأهيل في التأمين الوطني يمكن القراءة هنا.
برنامج توظيف متساوٍ
يمكن للمرضى الذين رُسخت لهم إعاقة عامة بنسبة 20% فما فوق، الحصول على مرافقة شخصية دون أي تكلفة، تشمل: التوجيه والتركيز التوظيفي، تحصيل الحقوق، مجموعة متنوعة من التأهيلات للاستعداد لعالم التوظيف وتطوير مهارات العمل، بل وحتى الدعم في مكان العمل نفسه لمدة عام كامل. ويُقدم البرنامج على مستوى البلاد من قبل مقر دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في وزارة العمل. ومن المهم الإشارة إلى أن الانضمام للبرنامج لا يأتي كبديل للمخصصات من التأمين الوطني، بل يضاف إليها!
يحظر القانون التمييز في مكان العمل بسبب إعاقة الموظف. ويُطالب أصحاب العمل بإجراء ملاءمات معقولة لتمكين مرضى الصرع من العمل، مثل:
ومن المهم الإشارة إلى أن الاستحقاق لهذه الخدمات يعتمد على الحالة المحددة لكل شخص ومدى حدة المرض. ويُنصح بالتوجه إلى مؤسسة التأمين الوطني أو إلى جمعيات الدعم ذات الصلة للحصول على معلومات مفصلة ومحدثة بشأن الاستحقاق الشخصي.
